工资支付

POINT

01

1.执行标准工时制度的劳动者加班工资如何支付？

执行标准工时制度的劳动者加班加点，用人单位应按以下标准支付工资：安排劳动者延长劳动时间工作的，应支付不低于劳动者本人工资 150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于本人工资 200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于本人工资 300%的工资报酬。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。

2.执行综合计算工时工作制的劳动者加班工资如何支付？

执行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的实际工作时间，超过法定标准工作时间，超过部分按照延长工作时间计算加班工资，即用人单位应支付不低于劳动者本人工资 150%的工资报酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工资 300%的工资报酬。执行不定时工作制的，不享受加班工资。

3.用人单位因生产经营暂时困难，处于停工、停产、歇业期间劳动者工资如何支付？

用人单位因生产经营暂时困难，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业，时间在 1 个工资支付周期内的，应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。企业停工、停产、歇业时间超过 1 个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资;劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80% 支付工资。

4.职工患病或非因工负伤在治疗期间按什么标准支付工资？

劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，用人单位应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80% 。

5.日工资、小时工资如何折算？

法定节假日用人单位应当依法支付工资。那么折算日工资、小时工资时就不得剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）；月计薪天数＝（365 天-104天）÷12 月＝21.75 天。

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